Insertion par l’Activité Economique dite « non marchand

Le chantier d’insertion est un outil d’Insertion par l’Activité Economique (I.A.E.) Il s’agit d’une mise en situation de travail et un accompagnement approprié pour permettre aux personnes en Contrat Emploi Solidarité de construire un parcours d’insertion professionnelle.

Suite au Plan de Coéhsion Social, nous rappelons que le C.E.S. (Contrat Emploi Solidarité) a pris fin courant 2005 pour être remplacé par de nouveaux contrats (C.A.E. = Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi et le C.Av. = Contrat d'Avenir).

Suite à l'arrivée de ces nouveaux contrats, la gestion des différents chantiers d'insertion est assurée par deux associations (que le Grand Sauvoy avait créées en 1998) : "Fraternité Sud Lorraine" et "Action Sauvoy" qui ont en charge les personnes en insertion, mais dont l'encadrement reste piloté par l'association du Grand Sauvoy.

Le public

Le public doit être éligible à la mesure C.E.S. (jusqu'en avril 2005) ou aux C.A.E. ou C.Av. selon les critères en vigueur (TRACE, Chômeur Longue Durée, Travailleur Handicapé, bénéficiaire du R.M.I. …). Par ailleurs, le public doit être recruté sur le territoire dans lequel le chantier s’inscrit.

Il est nécessaire que l’orientation d’une personne sur un chantier réponde à des projets en vue d’une recherche d’emploi tels que :

Re-dynamisation sur un projet social et professionnel nécessitant un accompagnement spécifique.
Acquisition d’une expérience professionnelle.
Elargissement ou acquisition de compétence.
Validation d’acquis.
Pré-qualification ou qualification.

Les modalités de recrutement

Les offres d’emploi sont gérées en lien avec l’ANPE et les référents sociaux (Missions Locales – instructeurs R.M.I. – partenaires dits conventionnés) des personnes qui souhaitent intégrer le chantier.

Au regard du diagnostic établi par ses référents, l’ANPE nous oriente les personnes éligibles aux contrats aidés, afin que nous puissions effectuer le recrutement sur la base d’un entretien d’embauche.

Les modalités d’encadrement et d’accompagnement
socioprofessionnel

En fonction de l’activité proposée, et des compétences sollicitées, un moniteur d’atelier assure l’encadrement technique des personnes sur les chantiers.
Un Conseiller Emploi Formation est affecté au suivi du chantier dans le domaine de l’accompagnement socioprofessionnel en particulier.

Modalités de suivi des projets

A chaque chantier deux instances de suivi :

le comité technique des personnes en insertion (réunion trimestrielle composée de techniciens des structures d’accueil et des structures ressources) a pour objet de réguler les itinéraires d’insertion des personnes, de mettre en œuvre les différentes étapes au regard des objectifs initiaux, de valider les acquis, de redéfinir de nouveaux objectifs et de favoriser l’accès aux formations pour les personnes.

Le comité de pilotage (rencontre 2 x par an des membres du Comité Technique de l’Insertion par l’Activité Economique) a pour objet de suivre l’évolution de l’action, de veiller au respect des objectifs, de veiller à l’implication du chantier dans l’environnement local et de mobiliser les financements si nécessaire.

Les chantiers du Grand Sauvoy en 2005

Comme nous l'avons précisé ci-dessus, l'année 2005 est marquée par la fin du CES à partir de Mai et l' arrivée tardive des nouveaux contrats. Nous étions ainsi en fin d'année sur tous nos chantiers en sous-effectif.

Les taux de réalisation se situent entre 94.72% en espaces verts à Toul et 62.5% pour l'Amidonné (où nous n'avons pas remplacé une personne partie faute de certitude sur la reconduction du chantier).

•  Données chiffrées

2 territoires : soit 7 Chantiers d'insertion et une Action collective d'insertion

* Sur la CUGN : Mécanique-Mobylette, Bâtiment, L'Amidonné, A.C.I.

Soit 89 personnes accueillies résident sur ce territoire (soit 49.44%)

* Sur le territoire Terre de Lorraine : Espaces verts, Maraîchage, Milleries, Sion

Soit 91 personnes accueillies résident sur ce territoire (soit 50.55%)

Capacités d'accueil  : 117 Contrats aidés, tous chantiers cumulés.

En 2005, 180 personnes ont été accueillies sur nos chantiers d'insertion.(Contre 206 en 2004)

• Profil du public

Répartition par sexe :

49 femmes soit 27% . On constate tout de même une différence significative entre l'Amidonné (87% de femmes) et le bâtiment (0%).

Répartition par âge :

La moyenne d'âge sur tous nos chantiers confondus est de 35.5 ans.

Cependant certains chantiers sont plus jeunes que d'autres tels que le bâtiment (30.23 ans) en comparaison avec l'Action Collective d'Insertion (37 ans).

Répartition par diplôme :

66 % ont un niveau VI

28 % ont un niveau CAP

6% ont un niveau BAC et plus

Répartition par statut :

72.8% de bénéficiaires RMI . Toutefois, si on enlève la convention ACI qui n'accueille que des bénéficiaires du RMI, nous avons tout de même 63.4% de bénéficiaires RMI.

10 % de Travailleurs Handicapés.

47 % de Chômeurs Longue durée.

16 % de jeunes suivis dans Trace ou CIVIS.

•  L'entrée :

74 personnes ont été recrutées durant l'année 2005.

Après avoir décidé du recrutement de la personne, l'accompagnement consiste à formaliser les objectifs d'entrée sur les chantiers.

Nous retrouvons ainsi les objectifs suivants :

Pour 52%, il s'agit de bénéficier d'un accompagnement vers l'emploi. La majorité des personnes ont tellement intégré l'échec que leur recherche d'emploi est lointaine. Ils ont ainsi besoin de se sentir soutenus et motivés par une personne dans leur recherche d'emploi.

38% considère le chantier comme la reprise d'une activité. 42% étant demandeur d'emploi longue durée, ils souhaitent au travers des chantiers reprendre une activité professionnelle.

33% souhaitent intégrer les chantiers d'insertion afin de mettre en œuvre un projet de formation.

Pour 22% et 24%, ils souhaitent acquérir une expérience et des compétences professionnelles.

•  Le suivi

L'accompagnement socioprofessionnel n'est plus réalisé systématiquement sous forme de séquences collectives. A raison d'environ une fois par mois, ces dernières se font de plus en plus en présence de l'encadrant technique.

L'accès en formations complémentaires :

63 personnes ont mobilisé la ressource formation soit 35 %.

Périodes en entreprise :

Parmi les personnes sorties, 22 ont accédé à un emploi en parallèle du CES :

18 Evaluations en Milieu de Travail ont été mobilisées.

•  Les sorties

127 personnes sont sorties en 2005.

SITUATION A LA SORTIE

31% EMPLOI

4 % FORMATION QUALIFIANTE

9 % AUTRES

56 % DEMANDEUR D'EMPLOI

Parmi ceux sortis en qualité de demandeurs d'emploi, nous analysons les difficultés à trouver des solutions selon les raisons suivantes :

36% ne se sont pas du tout mobilisés sur de la recherche d'emploi (ont refusé les propositions, ont rencontré des problèmes d'assiduité récurrente…)

14% sont des salariés considérés comme irréprochables mais n'ont pas manifesté de volonté de rechercher un autre emploi.

Parmi les personnes sorties comme Demandeurs d'emploi, certains freins restent à travailler comme la santé (24% rencontrent des problèmes d'alcool, de toxicomanie ou de souffrance psychologique), de mauvaise maîtrise de la langue (4%), de problème de savoirs être (6%) et des problèmes de mobilité (6%).

Pour 13%, nous affirmons que malgré leur forte mobilisation dans leur recherche d'emploi, nous n'avons pas trouvé de solutions professionnelles. Dans ce cas, les relais vers des mesures d'accompagnement sont effectués.

ELEMENTS FORTS DE L'ANNEE 2005

•  Expérimentation AFPA

Le CDIAE s'est fixé comme objectif de contribuer à renforcer la professionnalisation des chantiers d'insertion.

Une première étape a été de former le personnel encadrant par l'AFPA.

Ensuite, il s'agit de permettre aux personnes en insertion de valider les acquis développés sur le chantier. L'encadrant technique du chantier bâtiment bénéficie ainsi d'un tutorat réalisé par l'AFPA afin d'analyser les compétences développées sur le chantier, de mettre en place des séquences propices à l'apprentissage et d'envisager des passerelles avec l'AFPA pour faire valider les CCP.

•  Rapprochement de l'entreprise

L'immersion en entreprise a été plus fréquente sur l'année 2005. Il semble que les contacts avec les entreprises sont de plus en plus nombreux par les conseillers. La mise en place des EMT y a ainsi contribué.

Nous nous sommes également rapprochés davantage des structures d'insertion (ETTI, AI, CI…) afin de mobiliser d'autres mesures dans les parcours.

L'AmidonnE Services

Activités de repassage / Petits travaux de couture

Le Grand Sauvoy 17 Route de Metz 54320 Maxéville Tél. : 06.24.52.63.75

Fonctionnement de la prestation

* Vous avez du linge prêt à être repassé 

•  Procurez vous deux sacs au sein de votre entreprise, ainsi que votre carte d'achat (les montants vous sont indiqués ci-joint).

Un sac prune pour le linge réglé au kg

Un sac vert pour le linge à l'unité (seulement pour chemises et chemisiers)

Les sacs vous sont offerts, ils sont personnels et sont utilisés pour chaque prestation.

•  Déposer vos sacs de linge les Lundi, Mercredi et Vendredi dans votre entreprise. Mettre votre carte d'achat dans la pochette prévue à cet effet.

Attention, le linge doit être propre et prêt à repasser. Si vous souhaitez le retour de votre linge (et en particulier, les chemises), sur cintre, veuillez le préciser sur votre carte de fidélité.

•  Un ramassage sera ainsi effectué les Lundi, Mercredi et Vendredi, les matins, par nos services.

•  Un devis vous sera mis à disposition dans la salle de ramassage.

•  Le retour de votre linge se fera dans un délais de 72 heures maximum après la date de dépôt, les lundi, mercredi et vendredi. Vous y trouverez la facture détaillée de la prestation ainsi que la carte d'achat tamponnée à hauteur de celle-ci.

* Vous avez du linge à coudre

Contactez-nous au 06.24.52.63.75 .

Nous définirons ensemble vos besoins, la date de ramassage et livraison.

TARIFS (Livraison comprise sur votre lieu de travail)

Repassage

* Tarif au poids : 4.5 € le kg (sac prune)

Facturation minimum à 1kg

Au delà d'un kg, la facturation se fera par excès ou par défaut à 0.5 kg.

* Tarif à l'unité : 1.5 € (uniquement pour les chemises et chemisettes) 

Petits travaux de couture

* Ourlets : 4.5 €

* Pose fermetures : 7.5 €

* Retouches : 6 €*Ÿ Rideaux *: 10.5 €

* Pour la confection des rideaux, elle se fait à votre convenance en fonction des consignes téléphoniques passées préalablement par vos soins.

Les deux premiers sacs vous sont offerts lors de l'achat de la carte de fidélité.

Achat de la carte de fidélité

Montant des cartes : 12 € et 30 € (à régler en espèces ou par chèque libellé à l'ordre du Grand Sauvoy)

Sans cette carte nous ne pourrons réaliser la prestation.

A chaque prestation rendue, nous déduisons des crédits correspondant au montant de la facture.

Une prestation à hauteur de 3 € vous sera offerte dès la fin de votre carte d'achat de 30 €.

Charte de qualité

Point 1

Digne de la confiance que vous nous portez, nous nous engageons à respecter votre linge et vous garantir la plus grande discrétion.

Point 2

Nous nous engageons sur la formation professionnelle et le suivi du public en insertion.

Point 3

Nous nous engageons sur la traçabilité de notre prestation. Une seule personne a la charge de votre linge. Vos sacs sont nominatifs

Point 4

Nous assurons une livraison sur votre lieu de travail dans le respect des 48 heures de délai.

Point 5

Nous respectons également les normes et règles en matière d'hygiène dans le processus du traitement de linge (linge rendu sous film).

Point 6

En cas de détérioration de votre linge, notre assurance couvrira d'éventuels dégâts.

Mobilis

Le chantier d'insertion MOBILIS existe depuis janvier 2003.

Une équipe de personnes sous contrats aidés récupère des mobylettes, les remet en état et assure leur mise à disposition .

Elle développe de véritables savoirs faire en matière de mécanique, peinture et suivi administratif.

C'est aussi

UN DISPOSITIF D'AIDE A LA MOBILITE

MOBILIS est une solution au problème de mobilité que rencontre notre public dans sa recherche d'emploi.

Si une personne rencontre des difficultés pour se déplacer sur son lieu de travail ou organisme de formation alors vous pouvez l'orienter vers Mobilis.

Pour cela 3 étapes :

•  Téléphoner au 03.83.96.37.53 et vérifier la disponibilité des mobylettes.

•  Prendre RDV avec la personne et le chargé d'accueil de Mobilis afin de constituer son dossier de location.

•  Remplir la fiche de liaison et la faxer au 03.83.98.62.01

La personne peut disposer de la mobylette après avoir signé son contrat de location.

Les tarifs :

Dépôt de garantie : 150 €

Location : 35 €/mois ou 3€/jour

APPEL AUX DONS

Nous récupérons toutes mobylettes, pièces, casques, cadenas….

Alors videz vos caves, garages et greniers……..

Nous assurons le débarras ……..

Pour cela contactez-nous au :

03.83.96.80.05.

Merci pour votre générosité….